Simulation individuelle
Estimez vos indemnités et vos échéances du PSE
Selon l’accord ACDE Oracle France 2026–2030 — estimation indicative.
Renseignez votre situation. Le calcul est réalisé sur cet appareil : aucune donnée salariale, date ou simulation n'est envoyée ni enregistrée.
Confidentiel
Sans compte, sans base de données, sans suivi.
Sans compte, sans base de données, sans suivi.
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Étape 1
Votre situation
champs nécessaires au calcul
Étape 2
Votre estimation
Calcul réalisé localement
Étape 1 · Votre situation
- OTE ou salaire fixe annuel
- -
- Salaire de référence annuel
- -
- Statut
- -
- Durée du préavis
- -
- Date de naissance
- -
- Date d'entrée dans l'entreprise
- -
- Couverture santé
- -
- Portage CAA-PSE
- -
- Congé de reclassement
- -
Pour les indemnités PSE, l'âge et l'ancienneté sont appréciés au 31 décembre 2026.
Salaire actuel
- Salaire brut
- -annuel- / mois
- Salaire net
- -annuel- / mois
- Taux de charge
- -
Scénario
Départ volontaire
- Indemnité légale / conventionnelle
- Brut-Net-
- Indemnité extra-légale Coefficient extra-légal : -
- Brut-Net-
- Reprise d’emploi — 60 % du reliquat Hypothèse de reprise d’emploi confirmée
- Brut-Net-
Total des indemnités brutes hors préavis
-
Total net : -
- Préavis non effectué
- Brut- Net-
- Congé de reclassement
- Brut- Net - Par moisbrut - · net -
- Congé de reclassement
- Renoncement au congé de reclassement
Coût Oracle brut -
Coût salarié brut -
Plafond de référence
Plafond salarié de référence atteint
Le dépassement provient exclusivement de droits protégés par l'accord.
+ - de droits maintenus
Plafond salarié de référence · -
Droits protégés · -
- Plafond salarié de référence
- -
- Droits protégés cumulés
- -
- Droits maintenus au-delà du plafond
- -
- Allocation de reclassement
- -
- Extra-légale disponible
- -
Le plafond ne peut pas réduire l'indemnité légale / conventionnelle, le préavis ni le minimum de congé de reclassement.
Scénario
Départ contraint
- Indemnité légale / conventionnelle
- Brut-Net-
- Indemnité extra-légale Coefficient extra-légal : -
- Brut-Net-
- Reprise d’emploi — 60 % du reliquat Hypothèse de reprise d’emploi confirmée
- Brut-Net-
Total des indemnités brutes hors préavis
-
Total net : -
- Préavis non effectué
- Brut- Net-
- Congé de reclassement
- Brut- Net - Par moisbrut - · net -
- Congé de reclassement
- Renoncement au congé de reclassement
Coût Oracle brut -
Coût salarié brut -
Plafond de référence
Plafond salarié de référence atteint
Le dépassement provient exclusivement de droits protégés par l'accord.
+ - de droits maintenus
Plafond salarié de référence · -
Droits protégés · -
- Plafond salarié de référence
- -
- Droits protégés cumulés
- -
- Droits maintenus au-delà du plafond
- -
- Allocation de reclassement
- -
- Extra-légale disponible
- -
Le plafond ne peut pas réduire l'indemnité légale / conventionnelle, le préavis ni le minimum de congé de reclassement.
Option spécifique
Cessation anticipée d'activité (CAA - préretraite)
Estimation indicative. La validation de l'éligibilité et de la rente relève de l'examen individuel prévu par l'accord.
Indemnité légale / conventionnelle
- Brut
- -
- Net
- -
Indemnité extra-légale
- Brut
- -
- Net
- -
Total des indemnités brutes hors préavis
-
Total net : -
- Brut
- -
- Net
- -
Coût Oracle brut -
Coût salarié brut -
Étape 3
Votre agenda de départ
Repère de simulation : début du préavis volontaire ou contraint le 19 janvier 2027. Modifiez l’une des dates à droite pour mettre à jour l’agenda correspondant ; les montants restent inchangés.
Scénario
Départ volontaire
Scénario
Départ contraint
Option spécifique
CAA — préretraite
Les versements de congés, RTT, CET ou autres éléments individuels ne sont pas chiffrés par cette calculette.